负荷观察反馈变化访谈建议资源协调跟进提醒
适用场景
高压项目、持续加班、团队反馈变化或组织调整时
部署前提
限定数据范围和可见人员，优先使用汇总信息
输入与知识库
经告知和授权的团队负荷、汇总反馈、项目节奏及自愿提供的沟通资料
输出成果
团队关怀提示、访谈问题、资源协调建议和后续跟进项
人工职责
负责人亲自倾听和解决问题；不做个人心理诊断，不把推测当成离职或绩效结论
验收要点
信息不足时不贴个人标签；提醒必须导向实际沟通，不能自动触发人事处分
书中依据
4.2、6.1、6.6、9.3；书中明确
完整说明
概述
E02 帮助管理者及时感知团队疲劳与变革顾虑，促进有效沟通。
核心价值
- 负荷观察与反馈变化
- 访谈建议与资源协调
- 跟进提醒与汇总信息
- 限定数据范围和可见人员
使用要点
经告知和授权的团队负荷、汇总反馈、项目节奏。负责人亲自倾听和解决问题，不做个人心理诊断。
协同关系
E02 与 E03 联动优化分工，为管理者提供团队关怀依据。
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